Mon métier : transformer les idées de nos services spécialisés en un produit concret. Notre équipe a beaucoup de liberté créative : nous trouvons ensemble les bonnes technologies pour élaborer la meilleure solution.
Le top chez Strauss : nous sommes toujours à la pointe. En plus des formations continues en interne, nous sommes présents lors des conférences tech courantes en Allemagne et nous échangeons avec les acteurs spécialisés du secteur. Et il y a encore mieux : le café du matin (primé).

En tant que coach personnel, je m’occupe des thèmes culturels, comme par ex. de la culture des retours et des erreurs ainsi que des opportunités de développement des membres du service informatique de Strauss. Mon objectif est de créer un environnement qui offrant une base pour un travail responsable. Au sein du service de développement informatique, les équipes s’organisent elles-mêmes, cela nécessite beaucoup d'initiative personnelle, mais aussi le soutien du coach personnel pour certains points.

Mon équipe rend mon travail si particulier. On sent que chaque membre de l’équipe est important. Nous travaillons tous sur un pied d'égalité et nous nous soutenons mutuellement.

Je suis là depuis près de dix ans, j’ai pu vivre l'évolution rapide de Strauss de très près. Dix ans au cours desquels il y a eu de nombreux défis à surmonter. Ma mission : l’installation, la maintenance et la surveillance de nouveaux systèmes. En outre, j’aide mes collègues du développement à déployer les nouveaux composants ainsi qu’à analyser et à résoudre les problèmes.

Chez Strauss, il y a beaucoup d'offres de services : de la crèche interne à la salle de sports ! Une entreprise familiale, qui aime la famille !

Je suis un "strauss" depuis 2020 et j'ai été très heureuse lorsque j'ai vu l'offre d'emploi à l'époque. C'était exactement ce que je cherchais.

Dans l'équipe de développement informatique, nous avons près de 20 squads qui travaillent de manière auto-organisée et je peux les soutenir en tant que coach d'équipe Agile dans la collaboration entre eux et avec les services spécialisés. La culture d'équipe est mon cheval de bataille - tout ce qui concerne les compétences, la culture de réunion et la collaboration agile.

Ce qui rend Strauss spécial à mes yeux ? La dynamique et la possibilité d'exercer une influence. Il existe dans l'entreprise et chez chaque Strauss un désir de s'améliorer et de se développer. Nous travaillons en équipe sur de nouveaux outils, nous regardons ce qui est nécessaire et, après la mise en œuvre, voir comment notre propre travail porte ses fruits et apporte une réelle valeur ajoutée, c'est tout simplement génial.